Because I am a woman, I must make unusual efforts
to succeed. If I fail, no one will say, "She doesn't have
what it takes." They will say, "Women don't have what it
takes." ~Clare Boothe Luce
Poznato je da su žene komunikativnije da se pristojno izrazim,
smatra nas se odgovornijima i boljim organizatorima. Muški ljudi se
percipiraju kao brži u rješavanju problema i stručniji.
Zajedno smo dobar tim!
Moj petnaestgodišnji suživot s geekovima to dokazuje. Uz sve
probleme na koje možete naići u komunikaciji prilikom realizacije
pojedinog projekta nikad se ne bih mijenjala.
Žene u IT sektoru su u manjini, tako će uvijek i biti. Naravno,
treba raditi na tome da ih ima više ali ne nužno razmišljati u
postocima i tome da li je npr. programiranje ženski ili muški
posao. Upoznala sam vrsne programere oba spola, ali većinom su to
ipak muškarci. Logika ih bolje služi vjerujem. Mislim da se moramo
fokusirati na edukaciju i osnaživanje žena da shvate da mogu raditi
i zahtjevnije poslove od onih koje su radile stoljećima.
Zgodna ilustracija je anegdota što mi ju je jučer ispričala
prijateljica. Mama joj je slavila rođendan i od tate je dobila
poklon. Novi usisavač. Zamislite da ga je dobio on za rođendan.
Bila bi to vjerojatno katastrofa širih razmjera. Mi smo naučene
usisavati i šutjeti, iako smo komunikativnije. Zašto?
Možda niste znali podatak koji me zgrozio da su žene dobile
pravo glasa tek 1979.
izvor:
wikipedia
Vremena se mijenjaju i činjenica je da živimo u doba kada žene
imaju sve više ravnopravnosti. Drukčije smo i u tome leži ljepota
suradnje na pojedinom projektu. Prihvatite nas kao kolegice uz naše
oscilacije raspoloženja, emotivniji pristup stvarim, naš drukčiji
način razmišljanja uzmite kao pozitivnu stvar koja može promijeniti
tijek projekta na bolje i donijeti vam ideju za neko novo rješenje
problema.
Profesor De Palma s Gonzaga Sveučilišta ima pet savjeta kako
privući žene u IT sektor:
- Teach any girl with an aptitude for symbol manipulation how to
program.
- When teaching women how to program, keep things as close to
pure logic as possible. Minimize reliance on other clumsy software packages,
fancy graphical interfaces, and powerful
IDEs.
- Teach computing without microcomputers. Microcomputers tend to
attract tinkering men more than women.
- Keep the length of programming assignments as short as
possible, at least in the early stages. One aspect of the
mathematics discipline is that assignment problems are hard enough
to make a person think for a while, but are not hard enough to get
them frustrated and lose interest in the problem.
- Treat a programming language as the notational system and avoid
adopting new languages.
izvor:
wikipedia
Upustite se u nova područja i ne razmišljajte kako vi to ne
možete jer ste - žensko. Učite od muških kolega i borite se.
Digitalno doba nudi niz novih mogućnosti za žene:
- rad od kuće (jednostavnije se organizirati kad imate
djecu)
- zahtjeva komunikacijske vještine više nego ikad i društvenu
inteligenciju
- žene su dobri slušači pa su izvrsne za customer care
poslove
- žene nužno surađuju jer se moraju organizirati i balansirati
između djece i posla
- žene su sklonije manjem riziku, pa su često i bolje u vođenju
tvrtki
Za kraj mali podsjetnik kako je bilo na WinDays11: Šefovi u IT industriji Žene vs.
Muškarci
link:
fightclub
Veselo očekujmo novo izdanje WinDays12 s novim temama!
Za one koji me ne poznaju, a zanima ih kako razmišljam - pratite
me na @lilirodic
